Un bun exemplu de sănătate la locul de muncă

Pentru articolul cu tema „Angajați sănătoși – companie sănătoasă“, directorul general Ina Hörnschemeyer a prezentat programul sportiv al companiei noastre Asociației Meșteșugarilor din districtul Osnabrück. Ne bucurăm că putem oferi un exemplu bun. Întregul articol prezentat cu acordul amabil al redacției KH Info:

Sursa: KH Info numărul 6//3/2022

Mențineți ritmul cu un puls liniștit: Ce menține acum starea de sănătate a echipei și a șefului

Angajați sănătoși – companie sănătoasă

Angajații din domeniul meseriilor sunt mai satisfăcuți de viața lor decât media populației, bucurându-se de profesia lor. Acesta este rezultatul studiului publicat anul trecut „Atât de sănătoasă este activitatea meseriașilor!“ al IKK clasic în colaborare cu Colegiul German de Sport din Köln. Studiul la nivelul întregului teritoriu german privind sănătatea fizică și psihică arată, de asemenea, că aceștia sunt deosebit de atenți la starea lor de sănătate. În același timp, munca în domeniul meseriilor practice este asociată în parte cu solicitări fizice deosebite. Activitatea zilnică a casei de asigurări de sănătate a breslei meșteșugarilor arată că managementul sănătății la locul de muncă poate fi util atât pentru companiile mari, cât și pentru cele mici.

Importanța solicitării fizice în profesiile meșteșugărești este, de asemenea, evidentă în sondajul realizat în anul 2018 de Institutul Federal de Protecție a Sănătății și de Sănătate Ocupațională printre persoanele angajate în domeniu. Acesta evidențiază cinci cerințe concrete care pot fi deosebit de importante în domeniul meșteșugăresc: lucrul în picioare, ridicarea și transportarea sarcinilor grele, activitățile în poziții forțate, precum și lucrul în condiții de zgomot, frig, căldură excesivă , umiditate sau curenți de aer. Această solicitare se reflectă și în raportul actual IKK clasic privind sănătatea în domeniul meșteșugăresc, deoarece acesta arată că starea de sănătate în domeniu este mai puțin bună decât cea din alte profesii. În plus, la fel ca în toate categoriile de activitate, nivelul bolilor profesionale a crescut constant în ultimii ani din cauza mediei mai mari de vârstă. Potrivit raportului, fiecare angajat din domeniul meșteșugăresc prezintă o stare de boală în medie 20,3 zile pe an. Numărul de zile de concediu medical din cauza afecțiunilor musculare și scheletice sau a leziunilor este mai ridicat decât în alte profesii. Cu toate acestea, procentul de afecțiuni psihice este mult mai redus. Cel mai frecvent simptom al afecțiunilor musculo-scheletice sunt durerile de spate. Un motiv suficient pentru a acorda acestui subiect o atenție specială în cadrul companiei. Deoarece cu cât angajații sunt mai sănătoși, cu atât este mai sigură planificarea pentru șef.

Protecția muncii și a sănătății, precum și managementul reintegrării la locul de muncă, sunt reglementate prin lege până în cele mai mici detalii. Numeroasele măsuri și documentații în acest sens reprezintă adesea un efort deosebit, în special pentru întreprinderile mai mici. Cu toate acestea, Ministerul Federal al Sănătății recomandă, printre altele, ca al treilea pilon, pe lângă protecția muncii și reintegrarea în câmpul muncii, și o promovare internă a sănătății la locul de muncă. Aceasta este voluntară pentru angajatori și angajați, dar este stimulată fiscal și susținută intens de companiile de asigurări de sănătate. Deoarece granițele dintre acești trei piloni sunt fluide, toate măsurile ar trebui să fie strâns combinate sub umbrela unui management al sănătății ocupaționale.

Angajații își doresc oferte de sănătate

Grija pentru sănătatea angajaților depășește responsabilitatea socială a antreprenorului; în zilele noastre, acest lucru reprezintă o necesitate operațională, chiar și numai din motivul lipsei de personal calificat. Cu toate acestea, potrivit studiului „Atât de sănătos este domeniul meșteșugăriei“, un total de 73% dintre meseriași au declarat că nu există încă măsuri de promovare a sănătății în compania lor. În domeniul construcțiilor și finisajelor, procentul ajunge la 82%. În acest caz, aproape 70% dintre respondenți și-ar dori o astfel de ofertă. „Din păcate, managementul sănătății la locul de muncă este implementat doar de o parte mai mică a întreprinderilor meșteșugărești“, confirmă Thorsten Coch, directorul general al asociației districtuale a meșteșugarilor din Osnabrück. Nu este întotdeauna ușor să convingi companiile de sensul și utilitatea acestor măsuri. „Este interesant faptul că promovarea sănătății la locul de muncă depinde în mai mică măsură de domeniul de activitate, cât de personalitatea antreprenorului.“ Domnul Coch consideră că unul dintre motivele pentru punerea ezitantă în aplicare în domeniul meșteșugurilor este faptul că programele de stimulare și subvențiile sunt încă prea puțin cunoscute în acest domeniu. În plus, managementul sănătății la locul de muncă implică întotdeauna multe resurse. „Compania trebuie să le poată pună la dispoziție mai întâi“, a subliniat Coch. „În prezent, firmele din domeniul meșteșugăresc nu numai că sunt complet solicitate, ci se confruntă, de asemenea, cu birocrația, prețurile la energie, deficitul de materii prime, coronavirusul și lipsa de personal calificat.“ Cu toate acestea, este extrem de important să considerăm managementul sănătății nu numai ca un consumator de timp, ci și ca o modalitate de a păstra angajații sănătoși și, prin urmare, de a asigura funcționarea firmei.

Sport ocupațional în propria sală de fitness

Deja de mai mulți ani, compania de acoperișuri Hörnschemeyer din Wallenhorst oferă personalului administrativ o activitate sportivă săptămânală cu antrenori și chiar a achiziționat propriul echipament în acest scop. „Unitățile de fitness de o oră constau dintr-un parcurs funcțional, precum și din exerciții de întindere și de mișcare“, relatează directorul general, doamna Ina Hörnschemeyer. Antrenamentul voluntar se realizează în timpul orelor de lucru și a fost bine primit. Primăvara viitoare ar trebui să fie finalizată construcția noii clădiri administrative. „Aici va exista o sală combinată de instruire și de fitness, pe care o vom dota profesional, inclusiv cu aparate cardio și de forță“, anunță doamna Hörnschemeyer. Sala de fitness va fi disponibilă gratuit tuturor celor 70 de angajați și familiilor acestora. „Când se va întâmpla acest lucru, dorim, de asemenea, să oferim acolo servicii de sănătate suplimentare și, de exemplu, să oferim un al doilea curs pentru angajații comerciali.“